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      在一線進行壓擔培訓打造政工人才“儲水池”——上海建工機施公司搭建平臺加快青年政工干部成長

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      在一線進行壓擔培訓打造政工人才“儲水池”——上海建工機施公司搭建平臺加快青年政工干部成長

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      由經驗豐富的、老法師、結對帶教,到重點工程一線進行壓擔培養,上海建工麾下的骨干施工企業——上海市機械施工有限公司采取多種舉措加快青年政工干部隊伍培養,日前,該公司又成立了“青年思想政治工作者協會”,搭建學習、交流平臺、打造企業政工人才的“儲水池”。這也是該公司學習貫徹黨的十八大精神,強化企業思想政治工作,為工程項目建設和企業持續發展提供可靠精神動力和思想保證的具體行動。
      多年來,機施公司承擔了眾多上海市和國家的重大建筑項目,留下了無數現代工業和城市建設的杰作。與此同時,公司發揮了思想政治工作對工程項目建設和企業持續發展的重要保證作用,并形成了不少經驗做法。然而,隨著一批具有豐富工作經驗的老同志相繼到齡退休,該公司也面臨企業政工干部新老交替、青黃不接、的現象。為此,該公司曾從2007年起每年招聘文科類應屆大學生定向從事政工工作, 同時挑選有從事政工工作潛力的青年進行培養。目前,該公司共有35歲以下從事政工工作的青年32人,平均年齡25歲。
      黨的十八大提出了加強基層黨建和思想政治工作、提高黨的建設科學化水平的新要求。實踐表明,現如今社會各方對工地建設要求高,開展黨建、工建,創建和諧工地、文明工地,組織勞動競賽,建設工地文化,,都離不開政工干部,基層一線政工干部扮演著“百搭”角色,需要具備“多面手”能力。同時,該公司許多項目經理主動要求配齊、配強政工隊伍。為此,該公司黨委從提升企業、項目管理能級的戰略高度,加快企業一線青年政工干部隊伍培養,并通過建立“青年思想政治工作者協會”,搭建學習、交流平臺,打造企業政工人才的“儲水池”。該協會會員采取公司直接邀請與員工主動報名相結合,經過審核,32名青年政工人員成為第一批會員。
      “青年思想政治工作者協會”將組織和引導青年思政工作者圍繞企業中心工作,深入開展調查研究,探索新形勢下加強和改進企業思想政治工作的規律和方法,并通過簡報、微博、QQ等建立學習交流平臺;邀請有關專家或經驗豐富的企業政工干部講課、舉行研討會、組織學習考察等活動,對青年思政工作者進行政治理論和業務知識培訓;收集和提供政工專業技術職稱評定相關信息,協同有關部門評選、表彰和獎勵在思想政治工作中有突出成績的優秀青年思政工作者,并建立會員檔案,作為公司、分公司舉薦人才依據。同時,采取行政撥款等,為協會開展各項活動提供必要保障。
      與此同時,該公司聘請了一批具有豐富政工經驗的“老法師”作為協會顧問,與年輕會員進行結對帶教;同時進行壓擔培養,目前32名青年政工人員中有2人分別擔任上海中心、昆山中環項目的黨建指導員,2人分別擔任了分公司黨總支(直屬黨支部)委員,還有3人分別擔任了分公司工會主席、副主席。另外,將項目綜合辦公室崗位作為培養青年項目黨組織書記的平臺,目前有10名青年在這一崗位上接受鍛煉培養。
      該公司黨委書記、董事長盧定向記者表示,公司將全力支持協會工作,使其成為引領青年職工樹立正確價值觀、提升青年健康心理素質和職業素養的課堂;成為相互交流、提高專業能力加快青年政工干部成長的平臺;成為青年政工干部在企業發展、項目管理中施展才華的舞臺,并吸引更多的優秀青年參與企業思想政治工作,為企業發展保駕護航。

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